Le tremplin vers votre avenir : contrat de professionnalisation

Découvrez comment le contrat de professionnalisation avec EHE Formation peut vous ouvrir les portes d'une carrière réussie. 

La formation par les pairs : Notre approche de la formation interne

Nous sommes convaincus que l'expertise la plus précieuse réside souvent au sein même de votre équipe. C'est pourquoi nous mettons l'accent sur la transmission de compétences d'un collaborateur à un autre, une méthode d'apprentissage à la fois humaine, pratique et profondément adaptée.

  • Un Cadre de Confiance : Cette approche permet à tout apprenant en situation de handicap ou pas de bénéficier d'un tutorat individualisé et bienveillant, dispensé par un collègue qui connaît parfaitement les réalités du poste et la culture de l'entreprise.

  • Adaptation Sur-Mesure : Contrairement à une formation standard, le transfert de compétences est un processus flexible qui s'ajuste en temps réel aux besoins spécifiques, au rythme et au style d'apprentissage de chaque participant. Le formateur interne peut immédiatement adapter les outils et les méthodes pour garantir une assimilation optimale des connaissances.

  • Intégration et Cohésion : Ce modèle favorise non seulement l'acquisition de savoir-faire, mais renforce également la cohésion d'équipe et l'intégration de la personne dans son environnement de travail, en transformant le collaborateur expérimenté en un véritable acteur de l'inclusion.

En choisissant cette voie, vous investissez dans la valorisation de vos talents existants tout en assurant une montée en compétences efficace et humaine pour vos nouveaux collaborateurs.

EHE Formation, organisme de Formation Architecte (OFA) : Bâtir votre parcours sur-mesure

Un Organisme de Formation Architecte (OFA) est un partenaire stratégique dont la mission principale est de concevoir et d'adapter l'ensemble de l'offre de formation pour qu'elle réponde parfaitement aux besoins spécifiques de l'entreprise, de l'apprenant, et aux objectifs de développement de compétences.

 

Notre rôle en tant qu'OFA inclusif

 

Pour les personnes en situation de handicap, notre rôle d'Organisme Architecte est fondamental :

  • Diagnostic Précis : Nous ne proposons pas de solution "prête à l'emploi". Nous commençons par analyser vos besoins, le profil des apprenants et les exigences du poste pour identifier les écarts de compétences à combler.

 

  • Conception Modulaire et Accessible : C'est là qu'intervient l'architecture. Nous structurons les parcours en assemblant différents modules de formation  (tutorat, ateliers pratiques, transmission interne, etc.) de manière logique et progressive. Chaque module est pensé pour être accessible et adaptable aux différents types de handicap grâce à l'intervention de partenaires spécialisés sur le handicap.

  • Garant de l'Inclusion : Nous nous assurons que l'entreprise soit entourée des personnes ressources pour les aider à adapter les supports et les rythmes d'apprentissage.

 

L'objectif est garantir la réussite de l'intégration professionnelle.